Becas y prácticas

guiaprecariosLa información sobre becas y prácticas puede serte muy útil si te vas a incorporar al empleo a través de alguna modalidad formativa. En este apartado puedes conocer los aspectos más relevantes y al final del mismo, podrás descargar las guías que CCOO ha elaborado sobre becas y prácticas.

Ante todo debes tener en cuenta que:

– Hay un desconocimiento importante sobre los derechos y obligaciones por parte de quienes hacen prácticas en los centros de trabajo.

– La finalidad de las prácticas tiene que ser puramente formativa, en ningún caso productiva.

– Es necesario un control normativo de las becas, que deben contar obligatoriamente con una tutoría de prácticas.

– Deben tener total relación con los estudios cursados.

Existen diferentes tipos de prácticas y becas en las empresas, con diferentes regulaciones.

A continuación te resumimos las becas y prácticas más utilizadas actualmente.

PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS (RD. 1543/2011)

  • Para personas de 18 a 25 años
  • Con titulación y sin experiencia o baja experiencia (3 meses en esa actividad)
  • La titulación es: titulación universitaria, de FP (se incluyen enseñanzas artísticas y deportivas) o certificado de profesionalidad.
  • Se realizan con un convenio a través de la empresa y el Servicio Público de Empleo.
  • La duración es entre 6 y 9 meses.
  • Tiene que haber una beca de apoyo con un importe mínimo del 80% del IPREM
  • La empresa tiene que cotizar a la Seguridad Social, aunque no al desempleo.
  • Se tiene que entregar un certificado al finalizar las prácticas con sus funciones.
  • Tienes que firmar un convenio de prácticas.

PRÁCTICAS EXTERNAS DE LA UNIVERSIDAD (RD. 592/2014)

  • Se dirigen a alumnado que aun no tiene la titulación y que están en los dos últimos cursos bien sean españoles o extranjeros que estén en intercambio.cotizacion
  • Debes firmar un convenio de prácticas.
  • Pueden ser de dos modalidades: curriculares (froman parte del plan de estudios) o extracurriculares (voluntarias, no deberían superar el 50% del curso)
  • La empresa tiene que cotizar a la seguridad social en conceptos de contingencias comunes y profesionales.
  • El Convenio de Cooperación Educativa incluye, entre otras cosas:
    • Proyecto formativo: competencias genéricas y técnicas que tienes que aprender, el horario (debe ser compatible con la actividad académica)
    • Permisos, si existe alguna ayuda o contraprestación, regulación de posibles conflictos, derechos y deberes…

 

PRÁCTICAS DE ESTUDIANTES DE FORMACIÓN PROFESIONAL: FCT (Orden-Edu/1205/2010 de 25 de agosto)

becas

  • Dirigidas a estudiantes de Ciclos Formativos de grado medio y superior.
  • Sin retribución económica.
  • No existe alta en la seguridad social.
  • El horario habitual de empresa y su calendario laboral
  • Tiene que haber un tutor en el centro de estudios y otro en el centro de trabajo que haga las evaluaciones.

 

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO (RD 395/2007 de 23 de marzo y su desarrollo en la Orden TAS 718/2008 de 7 de marzo)

  • Se dirigen a personas que están desempleadas.
  • Cada acción formativa tiene su propia regulación en cuanto a contenidos, horarios, etc.
  • No suponen relación laboral con la empresa.
  • Puede haber retribución económica para los desplazamientos, alojamiento, o medidas de conciliación.

 

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